Le zen-coaching

Accompagnement personnalisé


Un principe actif pour être là où réside la solution.

Vous pratiquez et approfondissez :

- La gestion du stress, le ressourcement, la récupération, la relaxation.
- La posture de centrage en soi et la relation corps/esprit.
- L’attitude proactive.
- La maîtrise des émotions.
- L’ assise personnel qui repose sur le principe : méditation/action.
- L’expression de soi et la libération des tensions.
- La gestion de conflits.
- Le dépassement de situation par l’intégration active.
- Le positionnement stratégique.
- Le management par les valeurs.
- Le management par la maîtrise du leadership, de l’ organisation, du plan d’action.
- L’accompagnement du changement.
- Le travail sur la créativité.
- Avec l’apport d’un certain rapport à l’art.
- La préparation d’événements.
- La prise de parole en public avec impact.

Formation de tuteur-coach


- Définir le rôle, la posture et la fonction.
- Entraînement aux différentes formes de l’accompagnement.
- Supervision et retour sur expérience.



Une possibilité: Le DIF


Le droit individuel à la formation (DIF) permet, au service RH d'une entreprise, d'accorder à l'employé une formation ou un coaching selon sa demande.
Ceci peut être effectué en dehors des heures de travail et de façon rémunérée, à raison de 20 heures par an.

DIF - info
Conseil et Formation | Modes d'action | Intervenants | Contact
Les formations de communication | Traitement des problématiques | Acteur-coach | Le zen-coaching